Améliorer son style de management : des retombées très positives, Les Docks - Atrium 10.6, mercredi, 17. juin 2020

L'incompétence des managers coûte chaque année plusieurs milliards d'euros, selon une étude menée par Hogan Assessments. Un échec qui s'explique par la "**** sombre" de leur personnalité.
Chacun d'entre nous a une, voire plusieurs, parts sombres en lui. En 1992, le docteur Robert Hogan a défini 11 comportements obscurs : scepticisme, irritabilité, prudence, timidité, tranquillité, audace, malice, vivacité, imagination, méticulosité et obéissance.
La plupart des individus possèdent au moins trois de ces caractéristiques qui peuvent mener à un déraillement... Les managers tombent du côté obscur lorsqu'ils sont trop stressés ou encore qu'ils sont trop confortablement installés et s'ennuient à leur poste. "Souvent ces comportements ne sont alors que l'abus de nos forces", souligne Hogan Assessments. Rassurez-vous : il est possible de trouver l'équilibre entre forces et faiblesses...

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